El camino que sigamos a partir de ahora depende de nosotros. Una de las grandes lecciones de la historia de la humanidad es que podemos conseguir mucho con muy poco sitrabajamos juntos para lograr objetivos compartidos. Sí hay un ingrediente secreto responsable de la magia humana, debe ser ese.
Debemos recordar que se nos regaló el don de la creatividad, por lo cual podemos inventar nuevos escenarios con tanta frecuencia como se necesite. Por eso nuestro lema es:
Desarrollo con Inteligencia
Valores
1.- RESPETO:Compromiso de trato digno, acorde a principios éticos;
2.- TRABAJO EN EQUIPO:Alcanzar los objetivos comunes a través de la participación y cooperación;
3.- HONESTIDAD:Mantener un comportamiento permanente basado en la honradez, transparencia y verdad;
4.- RESPONSABILIDAD:Cumplir de manera puntual con las expectativas como empleados de la empresa para la cual prestan servicios;
5.- COMUNICACIÓN:Transmitir la información de manera clara y oportuna, generando intercambio de ideas, opiniones y sugerencias;
6.- COMPROMISO:Trabajar con pasión para lograr la satisfacción de los clientes de la empresa;
7.- DISCIPLINA:Reglas de conducta que debe poner en práctica el personal operativo en el ámbito laboral, social y familiar;
8.- PROFESIONALISMO:Capacidad que debe tener el personal operativo para enfrentar diversas situaciones de crisis que se le presenten durante su labor y en Ia que deben actuar con objetividad, mesura y humanidad poniendo en práctica todos los conocimientos técnicos y jurídicos adquiridos.
Visión
Consolidar dentro del sector de Seguridad Privada, el liderazgo de la empresa para la cual prestan servicios mediante el trabajo coordinado con las instituciones de Seguridad Pública, en la búsqueda permanente de establecerla como una empresa transparente y confiable.
Misión
1.Excelente Servicio;
2.Seguridad en el Servicio; y,
3.Valor Agregado
Objetivos Estratégicos
- Perfeccionar los servicios especializados en Seguridad Privada, con el propósito de lograr una Administración de Riesgos que refleje tanto la identificación de infractores, como la reducción de oportunidades para quien pretenda delinquir en contra de los clientes de la empresa;
- Potenciar la capacitación y el adiestramiento de los elementos operativos mediante planes, programas y proyectos tendientes a lograr su formación como Técnicos en Seguridad y, que responda a las normas, políticas y procedimientos de la empresa para la cual prestan servicios de seguridad privada;
- Mejorar el empleo de los talentos humanos conforme a la necesidad operativa, que permita mejorar la calidad de vida del personal operativo, mediante una atención familiar integral;
- Fortalecer la imagen y la estructura organizacional de la empresa en la que prestan servicios mediante, el combate a Ia corrupción; y,
- Generar un clima de seguridad que contribuya al respeto, la tolerancia, el dialogo y la negociación como vías prioritarias para solucionar las diferencias que se susciten con los clientes de la empresa, así como el respeto a los derechos humanos.
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